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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

      企業咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      云南企業都會出現的薪稅問題

      云南稅收籌劃方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      云南社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇薪稅優化 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現降低企業成本、增加員工收益、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      薪稅優化就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 稅務籌劃 合作企業
      • 稅務代理 合作企業
      • 稅收籌劃 合作企業
      • 納稅籌劃 合作伙伴
      • 稅收策劃 合作伙伴
      • 代理報稅 合作伙伴
      • 納稅評估 合作公司
      • 納稅評估 合作公司
      • 財稅服務 合作公司

      稅務籌劃常識

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      企業如何為員工繳納社保?

        企業如何為員工繳納社保?企業給員工繳納社保是國家法律規定的,必須要給員工繳納的。有的新企業并不知道繳納的流程。所以今天小編給大家講講企業如何為員工繳納社保?當然也有許多企業找社保代繳公司做的。

      企業如何為員工繳納社保? 第1張

        1.公司如何為員工處理社會保障?

        (1)企業辦理員工社會保障所需的材料

        具體包括:營業執照,稅務登記證,法人身份證復印件,公司開戶行“開戶許可證”,勞動合同,被保險人身份證復印件等。

        (2)社會保障賬戶開立

        企業需要在成立之日起30天內到社會保障局開設社會保障賬戶。社會保障賬戶開通后,將獲得社會保障登記證。

        (3)社會保障增加和減少人員

        當公司更換人員時,公司必須每月將新添加的員工添加到公司的社會保障帳戶中,并從帳戶中刪除離開公司的員工,然后在每月20日之前提供。這里需要說明的是,社會保障賬戶是一個單獨的賬戶,增加或減少員工的操作必須在賬戶中進行。

        (4)確認付款基礎

        在為員工支付社會保障的過程中,企業需要為員工申報正確的社會保障繳費基礎,以確保社會保障的正常支付。在正常情況下,社會保障繳費基數是去年當地平均工資的40%。

        (5)社會保障繳款

        如果企業三方,銀行和社會保障管理機構簽署銀行付款協議,社會保障費將按固定的月度時間直接從公司銀行賬戶中扣除。不采用上述方法的公司也可選擇以現金或支票向社會保障局支付費用。

        2.企業社會保障與個人社會保障的區別

        如今,中國一些靈活的員工選擇以個人捐款的形式支付社會保障金,以享受社會保障福利。那么,企業社會保障與個人社會保障之間的具體差異是什么?其主要表現如下:

        (1)不同類型的支付保險

        以個人身份支付的社會保險只有兩種類型的養老保險和醫療保險,即靈活就業人員不包括在失業,工傷和生育保險的參與范圍內。但是,企業必須為員工支付社會保障。雇主和工人必須依法參加社會保險并繳納社會保險費。

        (2)不同的支付率

        企業為員工支付保險金,養老金,醫療保險和失業保險由個人和企業單獨支付,一般企業占大頭。例如,北京的社會保障繳款比例為:養老保險費:單位繳費的19%,個人的8%;失業保險費:單位支付0.8%,個人支付0.2%;醫療保險費:單位支付10%,個人支付2%。此外,工傷保險和生育保險不需要個人付款,全部由公司支付。以個人身份支付社會保險費是個人的責任。

        以上就是企業如何為員工繳納社保?的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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