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      【瑞方人力】企業社保代繳_成都人事代理_勞務派遣_薪稅外包

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      人力資源服務信賴品牌

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      先進人力資源服務機構

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      2018中國互聯網+人力資源服務值得信賴品牌獎

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      開啟SaaS+人力資源創新生態模式

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      騰訊新聞

      深度簡化企業人事管理

      浙江企業都會出現的薪稅問題

      浙江稅收籌劃方法

      正確掌握籌劃原理,安全高效節稅

      浙江社保、公積金、工資三平衡

      社保、公積金、工資三平衡
      降低高管個人所得稅率
      個稅政策扶持20%收益

      享受政府扶持25%收益

      增值稅與企業所得稅
      享受政府扶持25%收益

      降低交易成本

      降低交易成本
      同時實現降低集團的采購成本
      個稅政策扶持20%收益

      稅負從最高35%降至13.2%

      股權激勵讓員工共享集團發展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

      個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

      高管8人圖片 高管8人      平均年薪60萬

      調整前

      按每人每月5萬元發放,正常繳納社保,員工到手年薪8*45.26萬=362.08萬,個稅一年103萬,企業總成本支出519.80萬。

      調整后

      (由雇傭關系轉變成經濟合作關系,無需承擔社保公積金和用工風險)
      60*8=480萬,開票稅金3.36%,核定征收個人經營所得稅折算1.5%,3%可以抵扣,實際稅收支出=480*1.86%=8.93萬,節稅=103-8.93=94.07萬;企業成本總支出488.93萬,節約30.87萬。
      員工增收

      員工由雇傭關系轉變為經濟合作關系,無需承擔社保和用工關系

      員工增收110萬

      減輕稅務負擔,節約成本

      選擇薪稅優化 為企業降低成本

      通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優惠政策,實現降低企業成本、增加員工收益、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
      企業減輕稅務負擔

      企業成本降低

      員工財富增值

      員工財富增值

      薪稅優化就選瑞方人力

      專業團隊

      擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業知識和高品質的服務咨詢

      全國網絡

      服務網絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當地的法律法規。

      精細管理

      瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業信用評級標準:AAA級。

      嚴謹合規

      資深的法律專業團隊敏銳洞察最新政策法規變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業務操作符合國家及地方法規。

      我們有幸參與1000+企業的成功之旅

      已有許多大型企業選擇我們

      • 稅務籌劃 合作企業
      • 稅務代理 合作企業
      • 稅收籌劃 合作企業
      • 納稅籌劃 合作伙伴
      • 稅收策劃 合作伙伴
      • 代理報稅 合作伙伴
      • 納稅評估 合作公司
      • 納稅評估 合作公司
      • 財稅服務 合作公司

      稅務籌劃常識

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      工傷保險和意外保險能同時報銷嗎

        工傷保險和意外保險能同時報銷嗎?工傷保險對于大家來說是工作上的一個保障,現在也有很多朋友會有其他的險種保障。下面我們就來看看工傷保險和意外保險能同事報銷嗎?

      工傷保險和意外保險能同時報銷嗎 第1張

        參加單位團體意外傷害保險的條件是什么?

        團體意外保險對被保險人的年齡有嚴格的要求。根據職業類型和風險因素,團體意外保險的費率也有所不同。風險因素越高,保險費就越高。

        配額條件:一般而言,被保險人數不得少于8;對于某些高風險工作,被保險人數必須至少為20;

        保險期限設定:短期保險期限較長,通常為一年或更短,長期保險通常每年更新一次。

        承保范圍:通常,意外傷殘加意外醫療保險。

        此外,根據中國保險監督管理委員會的規定,目前大多數團體保險都需要實名保險(建筑事故,非常短期的展覽項目等除外)。

        單位團體意外傷害保險的保險條件

        眾所周知,工傷保險是“五險”之一。它由企業直接支付以幫助員工,并有自己的特定保險責任。意外醫療和團體意外傷害保險均為補償性保險。責任重復的賠償保險不能報銷。但是,團體事故保險的死亡和傷殘保險責任,盡管也與工傷保險重復,但是在支付工傷保險后仍可以再次支付。

        團體意外保險索賠

        首先,在當地勞工部門申請工傷證明。這是所有問題中最關鍵的一步,也是前提。

        如果您申請工傷認定,那么一切都是無用的。如果該單位不適用,則個別雇員必須在受傷之日起一年內提出申請。

        其次,如果確定該傷害為與工作有關的傷害,則需要獲得勞工部門簽發的工作傷害證明決定。雇主全額支付醫療費用,在停工的工資期內(工傷治療和康復期),工資應按原始待遇支付。此外,在停工的工資支付期間負責照顧的單位負責該單位,住院期間的伙食補貼根據當地標準支付。

        第三,傷情穩定后,可以申請勞動能力鑒定,確定工傷水平,然后根據傷殘程度要求用人單位給予殘疾補償。

        以上就是工傷保險和意外保險能同時報銷嗎的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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